・コーポレートスローガンとSDGs
当社が2012年に掲げたコーポレートスローガンは、「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」というものです。「コンピュータは、人間の作業を効率化して価値の低い労働から解放するもの」という考えにもとづき、当社はこの目的に沿ったソフトウェアにより、社会に価値を提供し続けることを宣言しています。

この強い信念は、SDGsの取組みに重なります。時間を与えるソフトウェアによる生産性向上は、労働時間の短縮や働き方改革につながり、「目標３：すべての人に健康と福祉を」や「目標８：働きがいも経済成長も」「目標９：産業と技術革新の基盤をつくろう」などのテーマに貢献します。また、「目標５：ジェンダー平等を実現しよう」や「目標７：エネルギーをみんなにそしてクリーンに」も間接的にサポートします。

・当社プロダクトのSDGsへの貢献
１．ECサイト構築パッケージ「SI Web Shopping」
…人々が買い物に行く時間や労力を軽減します。

２．Web-ERP「GRANDIT」
…業務を効率化して単純な作業から解放します。

３．開発支援ツール「SI Object Browser」と DB設計支援ツール「SI Object Browser ER（OBER）」
アプリケーション設計支援ツール「SI Object Browser Designer（OBDZ）」
…システム開発の生産性を向上して長時間労働から解放します。

４．プロジェクト管理システム「SI Object Browser PM（OBPM）」
…プロジェクトを円滑に進め、デスマーチ（死の行進）を失くします。

５．ディープラーニングを使った異常検知システム「AISI∀-Anomaly Detection」
…ひたすら目視検査という非人間的作業から人々を解放します。

６．プログラミングスキル判定サービス「TOPSIC」
…採用のミスマッチ防止やエンジニアの教育に役立ちます 。

・SDGsへの2種類の取組み状況
SDGsの取組みは、「自社内の取組み」と「社会を支援する取組み」の２種類があります。表２は現在の当社の取組み状況です。当社の事業は、イノベーティブな新製品・サービスを次々と社会に提供し続けるものですが、今後もSDGsに役立つプロダクトを創り続けることで社会に貢献します。

グローバル目標		当社自身の取組み	社会に価値を提供
	貧困をなくそう (No Poverty)
	飢餓をゼロに (Zero Hunger)
	すべての人に健康と福祉を (Good Health and Well-Being)	働きやすい環境づくりを実践し、法定外残業時間5.6時間/月、年次有給休暇取得率79.2%、社員定着率96.3%を実現しています。	ERPやOBPM、開発支援ツールなどの製品で労働時間を短くし、長時間残業をなくして健康的な生活を過ごせる社会に貢献しています。
	質の高い教育をみんなに (Quality Education)	教育方針にもとづいた質の高い教育制度を充実させています。	TOPSICサービスにより、日本および海外の技術者スキル向上に貢献しています。
	ジェンダー平等を実現しよう (Gender Equality)	人事部門トップの取締役は女性です。女性の採用を積極的に行うとともに、育児支援制度を充実させ育児休業取得率100%、復職率100%を実現しています。育児・介護支援企業として「プラチナくるみん」「トモニン」企業にも認定されています。さらに女性の活躍が評価され「荻野吟子賞」も取得しています。
	安全な水とトイレを世界中に (Clean Water and Sanitation)
	エネルギーをみんなに そしてクリーンに (Affordable and Clean Energy)	労働時間短縮を実現し、夜間や休日のエネルギー消費を削減しています。	ERPやOBPMなどの製品で労働時間を短くし、長時間残業をなくしてエネルギー消費削減に貢献しています。
	働きがいも 経済成長も (Decent Work and Economic Growth)	「長く快適に働ける上場企業ランキング」の上位に入っており、働きがいと経済成長を両立させています。また、2017年に「テレワーク先駆者百選」に選ばれており、早い段階からテレワークを推進しています。	AI（人工知能）による異常検知システムにより、非人間的な目視検査作業から人々を解放しています。
	産業と技術革新の基盤をつくろう (Industry, Innovation and Infrastructure)	イノベーティブな自社製品を自社でも利用しており、日本でトップクラスの合理化を実践するモデルカンパニーとなっています。	AI（AISIAシリーズ）により、これまで人手で行っていた作業を人工知能に代替えし、デジタルトランスフォーメーションに役立てています。
	人や国の不平等をなくそう (Reduced Inequalities)	多様性（ダイバーシティ）を重視し、女性はもとより、障害者や外国人を積極的に採用しています。
	住み続けられるまちづくりを (Sustainable Cities and Communities)
	つくる責任 つかう責任 (Responsible Consumption and Production)
	気候変動に具体的な対策を (Climate Action)
	海の豊かさを守ろう (Life Below Water)
	陸の豊かさも守ろう (Life on Land)
	平和と公正をすべての人に (Peace, Justice and Strong Institutions)
	パートナーシップで目標を達成しよう (Partnerships for the Goals)

グローバル目標	当社自身の取組み	社会に価値を提供
	働きやすい環境づくりを実践し、法定外残業時間5.6時間/月、年次有給休暇取得率79.2%、社員定着率96.3%を実現しています。	ERPやOBPM、開発支援ツールなどの製品で労働時間を短くし、長時間残業をなくして健康的な生活を過ごせる社会に貢献しています。
	教育方針にもとづいた質の高い教育制度を充実させています。	TOPSICサービスにより、日本および海外の技術者スキル向上に貢献しています。
	人事部門トップの取締役は女性です。女性の採用を積極的に行うとともに、育児支援制度を充実させ育児休業取得率100%、復職率100%を実現しています。育児・介護支援企業として「プラチナくるみん」「トモニン」企業にも認定されています。さらに女性の活躍が評価され「荻野吟子賞」も取得しています。
	労働時間短縮を実現し、夜間や休日のエネルギー消費を削減しています。	ERPやOBPMなどの製品で労働時間を短くし、長時間残業をなくしてエネルギー消費削減に貢献しています。
	「長く快適に働ける上場企業ランキング」の上位に入っており、働きがいと経済成長を両立させています。また、2017年に「テレワーク先駆者百選」に選ばれており、早い段階からテレワークを推進しています。	AI（人工知能）による異常検知システムにより、非人間的な目視検査作業から人々を解放しています。
	イノベーティブな自社製品を自社でも利用しており、日本でトップクラスの合理化を実践するモデルカンパニーとなっています。	AI（AISIAシリーズ）により、これまで人手で行っていた作業を人工知能に代替えし、デジタルトランスフォーメーションに役立てています。
	多様性（ダイバーシティ）を重視し、女性はもとより、障害者や外国人を積極的に採用しています。

ボランティアベンダー

SDGsの取組みの1つとして、自販機利用を通じて募金を行い公益団体に寄付することができる「ボランティア・ベンダー」を採用しています。

ボランティア・ベンダーとは
設置された自販機で飲み物を買った代金から、1本につき3円を福祉や環境保護等の公益財団法人へ寄付金として送金できる社会貢献活動です。 本社オフィス内に設置している自販機で飲み物を購入するだけで募金活動に参加することができます。

ボランティア・ベンダーについて
http://www.hachiyoh.co.jp/csr/volunteer.html

寄付先
ボランティアベンダーに対応した自販機は3台設置しており、以下の3団体へ寄付を行っています。
東日本盲導犬協会
公益財団法人 緑の地球防衛基金
公益財団法人 日母おぎゃー献金基金

さらなるSDGs推進への取り組み

※当社では新型コロナウイルス感染予防のためマスク着用を徹底していますが、撮影のために一時的にマスクを外しています。

当社は既存事業によるSDGs推進に留まらず、SDGsを推進する新規事業の開発や社内の制度改革について積極的に取り組んでいます。
2021年3月から新しい中期経営計画「SDGs mind 2021」がスタートしました。第一歩として、当社におけるSDGsをより推進するためSDGsワーキンググループを立ち上げました。
SDGsの各GOALに対し、我々は事業活動を通じてどのような貢献ができるのか。ワーキンググループでは、既存事業を拡張することで貢献を更に推し進めるというアプローチ、既存事業に縛られず課題解決にフォーカスしたデザイン思考的アプローチ、ESG投資など様々な観点から社会課題の解決につながる取り組みを一つひとつ検討しています。
さらにワーキンググループの提案は、経営会議を通じ各事業部の具体的な事業活動として実装していきます。社会課題の解決という企業としての社会的責任を果たすとともに、当社の持続的な成長を目指しています。

さいごに

企業のSGDsへの取り組みは、CSR（社会的責任）を負った社会貢献活動であることはもちろんですが、ビジネスとして取り組むことで持続可能な活動とすることも重要だと考えています。また、世界の一員として自社内でできることを実現すると同時に、世界がSDGsの実現に一歩でも近づくために社会に価値を提供することも大切な役割であると自覚しています。

当社は、自分たちの実現だけでなく、社会全体がSDGsに取り組むムードがもっと高まるように、積極的に活動し、発信し、協調してまいります。

＜関連リンク＞
SDGsロゴ使用のためのガイドライン